1. 职级体系：
• 大级别划分：华为的职级主要分为13级至22级，23级及以上属于高层管理层，在华为内网上不显示具体信息。每个大级又分为a、b、c三个小级。
• 新员工入职级别：应届本科生通常从最低的13c级开始起步，研究生一般是14级，博士则为15级。
• 级别特点：工作年限不足三年的基本都是13级，工作年限不足五年的基本都是14级，五年以上工作年限的，基本都在15级-18级这个区间。19级-22级属于专家级别。
2. 薪资情况：
• 13级：基本工资在20万-26万，年终奖3万-6万，无股权，总包23万-32万。
• 14级：基本工资26万-30万，年终奖5万-8万，股权1万-4万，总包32万-42万。
• 15级：基本工资30万-38万，年终奖7万-12万，股权5万-8万，总包42万-58万。
• 16级：基本工资38万-46万，年终奖8万-16万，股权10万-16万，总包56万-78万。
• 17级：基本工资46万-68万，年终奖18万-26万，股权20万-30万，总包84万-124万。
• 18级：基本工资70万-85万，年终奖35万-50万，股权为30万-50万，总包125万-185万。
需要注意的是，以上数据仅供参考，华为员工的薪资还会受到工作地点、工作绩效、部门效益等多种因素的影响。并且华为的薪资结构主要由基本工资、年终奖和分红组成。随着员工工作年限的增加、绩效的提升，薪资中的奖金与分红部分也会逐渐增加。华为的职级与薪资体系较为复杂，如下脉脉END阅读 30声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部2条评论白先生所以为啥不从1开始？从13开始的意义是啥？
胖先生：13一下是工人24-11-06
